惠州一位公司職員有這樣一個疑問，公司的領導沒要求加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班，這種情況下，企業是否應該支付加班費？
估計這也是很多職場人的疑惑，對此，人社廳給了明確的答復：自愿加班無須支付加班費；變相延長工作時間屬于加班，但是員工必須有證據證明，確實屬于用人單位安排了過多的工作任務。也就是說，想證明自己加班了，你得留存好相關證據，才能保護好自己的權益。
那么，職工向企業主張加班，需要提供哪些材料證明呢？
根據我國相關法律，勞動者需要對加班事實的存在承擔舉證責任，可以提供考勤記錄，加班審批表等材料。當然，如果勞動者可以舉證證明上述材料都由用人單位掌握，用人單位就需要提供相應材料。不提供的，將承擔不利后果。所以這事還得完善到制度層面，只要有理可依、有據可查，對于員工或是用人單位才是一個雙贏局面。
報道一出，很多網友對遼寧省人社廳的解釋表示不滿意，紛紛吐槽，但事實上，并非遼寧，全國都是如此。
此前《工人日報》報道稱，計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”，也是法律意義上的加班。具體實踐中，應把握以下幾點：
1、單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應支付。
2、自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。
3、有證據證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據證明，確屬因單位安排了過多任務，不得不在正常的工作時間以外加班。
4、因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。
案例一
蘇女士的公司規定，員工工作8小時/天、40小時/周，實行計時工資待遇，但蘇女士經常主動加班。合同期滿后，公司不再與她續簽勞動合同，并支付經濟補償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請勞動仲裁。
根據勞動法規定，用人單位安排加班，應向勞動者支付加班費。仲裁委認為，蘇女士未履行公司規定審批手續的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。
案例二
張女士入職某企業任車間經理，勞動合同約定：根據訂單情況，公司安排作息時間，原則上工作不超過9小時/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元（28天計）。3個月后，張女士辭職，認為其工作超過法定時間，要求公司支付加班費，遭到拒絕。
勞動法規定：延長工作時間不得超過3小時/天，36小時/月，張女士每月實際工作252小時，超過了法定的最長時間。但對她月工資10000元進行折算，小時工資并未低于當地最低標準。且她未能提供有力證據，證明單位安排其超過合同約定的工作時間加班，支付額外加班費的要求，不能得到支持。
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